И вот первое письмо.
"Здравствуйте! Ситуация у меня глупейшая - поругалась с начальником - грузит работой, да потом еще и присваивает результаты. Чувствую себя препоганейше, переживаю за свои фразы, хотя и считаю их справедливыми. Самое любопытное, что мириться с этим не хочу, чем лучше отношения с шефом - тем больше работы... и наоборот, т.к. он очень обидчив и когда мы с ним "в контрах" - не подходит. И я спокойно занимаюсь текучкой. А выходить из ситуации все равно надо, следовательно - сразу увеличение объема работы и никакой благодарности. Увольняться я в любом случае буду, для себя решила - в сентябре, чтоб на море съездить, но до него, до сентября-то дожить ещё надо. Как с меньшими потерями выйти из этой ситуации, и очень боюсь на другой работе получить такое же". А вот второе письмо.
"Привет! Мне 34 года. Работаю врачом-хирургом в одной из больниц большого сибирского города. Всё у меня всегда ладилось и мне откровенно везло в жизни на людей. Но вот уже с год, как начались проблемы. Раньше я в любой более-менее трудной ситуации по дежурству вызывал своего шефа - заведующего отделением хирургии. Я у него много, что получил (имею в виду опыт и знания), придя в отделение после клинической ординатуры. Когда я вызывал его (особенно если ночью) - то он всегда ворчал-брюзжал: "Когда ты уже повзрослеешь и перестанешь тягать меня-старика по всякому случаю". Замечу, что нашему "старику" 57 лет и он не прочь время от времени уединяться с симпатичными медсестрами у себя в кабинете (но это так, к слову пришлось). И вот я стал вызывать его всё реже и реже. А однажды утром на врачебной конференции докладывал как выходил из сложной ситуации: поступило торако-абдоминальное ножевое ранение - это когда ножом были повреждены органы брюшной полости и диафрагма (грудо-брюшная преграда) и плевра. Раньше я и помыслить не смел, чтобы самому - без шефа пойти на такую операцию. Он (мой босс) очень опытный и умный хирург. А тут я впервые сам встал к столу в операционной и всё сделал сам (я был старшим дежурным хирургом в дежурной врачебной бригаде) вместе с ещё одним хирургом (он моложе меня). Так вот когда я утром докладывал на конференции, то вдруг ощутил, что шеф-то мой вовсе и не радуется тому, что я его не вызвал ночью на операцию. Я это ощутил на конференции, а потом явно ощутил в последующей своей работе. Шеф стал придираться ко мне уже утром - на обходе в реанимации, где мы все вместе осматривали того самого больного - и тоя сделал не так и это. И дренажи, дескать, не так и не там стоят, и назначения надо сменить, и антибиотик не тот, что нужен назначил. И обход в отделении был уже совсем не тот, что бывал раньше. Я был в любимчиках и вдруг перестал быть таковым. В одночасье. Я решил тогда: "Ах так! Я вообще докажу тебе, что смогу без тебя обойтись". И стал и дальше выполнять самые сложные операции, даже не звоня ему по телефону. И вскоре шеф стал "обделять" меня. Перестал давать мне самостоятельные плановые операции, так перепадало что-либо незначительное - грыжесечения там, или закрытие стом. Но ни резекции желудка, ни гемиколэктомий, ни операций в гепато-билиарной зоне - он мне не давал выполнять. Вот так. Раньше он меня, моё "врачебное мышление" ставил в пример другим врачам отделения, всячески подчеркивая, как быстро я расту как профессионал. А тут как обрезало. Это действовало на меня унчитожающе. Я чувствовал себя униженным и оскорбленным. Думаю, что придётся уходить. Но ведь несмотря на то, что город большой и больниц много - в любом случае любой завотделением прежде чем принять меня на работу позвонит прежнему моему шефу. А это значит... Хоть плачь. Да и, несмотря ни на что, я очень уважаю своего шефа и по-большому счёту - учителя. Ведь это он меня всему терпеливо учил и натаскивал как натаскивает волк волчонка. Он безусловно - опытнейший врач и блестящий хирург. А вот надо же - как взъелся на меня. Может быть вы подскажете мне - что делать?"
|
